離職直接影響登月人才只配待底層?

2018-09-29 | 來源: 紫竹張先生 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

　　一直以來，大家都在說國企不注重人才，但是很多人並沒有直觀的感受，我今天以一個刷屏航天圈的網紅工程師在國企的遭遇，讓大家感受一下高級人才在國企的生活是怎樣的。

　　西安航天動力研究所，又稱航天601所，是我國液體火箭動力事業的發源地，使我國成為世界上少數幾個掌握先進超低溫高性能推進技術的國家之一，可謂是國企中的高科技典范，和那些低技術含量只靠壟斷政策保護的國企猶如雲泥之別。

　　按理說，這樣的純靠技術吃飯的國企，應該是特別注重人才的，因為他們的一切都是建立在人才上面的，從某種意義上說，這家國企的人才保護做的怎麼樣，人才梯隊培養的好不好，是影響整個國家的安全和國際地位的。

　　但是最近航天601所的一封公文讓這家國企徹底的火了，這個公文簡單翻譯一下就是，我司研究員張小平跳槽了，當初批准辭職的時候沒覺得他有啥了不起，但是他離職之後我們突然發現沒有他整個項目都癱瘓了，懇請國家派人把他抓回來繼續研究項目。。。

　　先給大家欣賞一下媒體爆料的公文原稿。

　　

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　　這封公文堪稱史上最搞笑的公文，研究所的一個小小研究員，負責最關鍵技術崗位，是發動機這種最核心部件研發的靈魂人物，具備不可替代的作用，這不是我說的，是公文說的，這簡直是用整個體制的信用，給張小平的個人研究能力背書。

　　既然能力和作用都這麼大，那麼這種國之棟梁研究所肯定是像掌中寶一樣呵護起來吧，你錯了，公文中又明確寫了，張小平只是個研究員，職稱是副主任設計師，這是整個航天601所的最底層，因為整個航天601所，70%的人都是副主任設計師。

　　換句話說，除了新來的實習大學生，還有那些領導們，其他的一線基層研究員都是和張小平同級的。這種基層研究員，居然掌握核心科技？他一走整個項目都能癱瘓，而且還是發動機領域？張小平頭上有正主任設計師，他不會做項目？正主任設計師頭上還有副總工程師、總工程師，這些技術大佬在幹嘛，隨便選一個研究員指導指導也能把項目推進下去吧。

　　據爆料，張小平的待遇是12萬一年，跳槽後加入了北京藍箭空間科技有限公司，年薪直接達到百萬。這次601所公開發文要押張小平回去，刷屏航天圈，張小平的能力變相得到整個國家體制的承認，肯定還要加薪升職。

　　而更搞笑的是，張小平辭職的時候沒有遭到任何阻礙，領導直接就批了，估計主管領導壓根不懂業務，根本不知道張小平在項目中意味著什麼。區區一個副主任設計師，研究所裡遍地都是，要走隨便走，我這可是國企，很多人想來還來不了呢，還怕沒人幹活？

　　等張小平走了一段時間，慢慢發現不對勁了，公文中寫的清清楚楚。今年二季度在研制480噸液氧煤油發動機的時候出現了“深層次”的技術難題，急需發動機技術專家“集智”以便推進項目，所以發文向國家要人，期望張小平回來。二季度是4~6月，出現了重大的問題需要專家，卡住了項目進度，才有了9月份的這份要人公文。